Funciones:

Gestión de Administración de Personal

• Coordinar procesos de onboarding e inducción.
• Elaborar y gestionar contratos, renovaciones y documentación laboral.
• Actualizar la base de datos de colaboradores.
• Emitir memorándums y comunicaciones internas.

Gestión de Planillas y Beneficios

• Elaborar planillas quincenales y mensuales para más de 250 colaboradores.
• Supervisar planillas bajo el régimen de construcción civil (50–60 trabajadores).
• Gestionar beneficios: vales, combustibles, consultas laborales.

Control de Asistencia y Tiempos

• Analizar reportes semanales de asistencia.
• Consolidar horas extra y validar su correcta aplicación.
• Controlar vacaciones y su programación mensual.

Reclutamiento y Atracción de Talento

• Ejecutar procesos de selección para posiciones operativas, técnicas y administrativas.
• Realizar headhunting activo y coordinar entrevistas.
• Proponer mejoras a los procesos de reclutamiento.

Gestión de Información y Reportes

• Registrar información en sistemas (Payroll, SAP u otros).
• Elaborar indicadores de RRHH y reportes para auditorías.
• Apoyar en la implementación de políticas y procesos del área

Requisitos

Formación

• Bachiller en Ingeniería Industrial, Administración, Recursos Humanos o afines.

Experiencia

• De 4 a 6 años en roles de RRHH.
• Experiencia sólida en administración de personal, planillas y/o reclutamiento.
• Experiencia indispensable en sectores con planilla de construcción civil.

Conocimientos técnicos

• Calculo de beneficios sociales (régimen general + construcción civil).
• Legislación laboral peruana.
• Asientos contables aplicados a planilla.
• Manejo de sistemas de RRHH (Payroll, SAP o similares).